mennesker & kultur
Aalberts er bygget på entreprenørskab
Vi tror på, at jo mere frihed mennesker får, desto større er deres chance for at finde fremragende løsninger for vores kunder. Derfor opfordrer vi alle til at tage ansvar, tænke selvstændigt og samtidig arbejde som ét team.
Du er i dag ansvarlig for det, der sker i morgen – for dig selv, for virksomheden og for vores planet.
the Aalberts way
“The Aalberts way” afspejler vores virksomheds DNA – det er det, vi står for, og det vi praktiserer og leverer hver dag. Det er det fælles sprog i vores organisation. Det har været vores styrke siden dag ét. Det er fundamentet for en endnu stærkere fremtid, der vil føre til nye vækstmuligheder. Og det giver os fokus, når vi evaluerer, rekrutterer, coacher og udvikler vores talenter.
Vi tror på, at langsigtet værdiskabelse kun kan opnås ved at opretholde en virksomhedskultur, der bygger på transparens og tillid. Vi fremmer og beskytter en kultur, hvor mennesker føler behovet for – og trygheden ved – at sige deres mening og handle med integritet. For os er dette ægte governance.
storhed skabes gennem fælles viden
be an entrepreneur
take ownership
go for excellence
share and learn
act with integrity
vores ledelsesprincipper
Vores ledelsesstil afspejler, at vi opfordrer mennesker til at få det bedste frem i sig selv. Vi inspirerer mennesker og udvikler både os selv og andre. Det er drivkraften i vores organisation. Vi går forrest med et godt eksempel og forventer, at vores medarbejdere tager ansvar samt tænker og handler hurtigt. Sammen med vores værdier er disse principper kendetegnende for vores identitet.
Vi tror på, at vores kunder, vores organisation og verden har brug for pålidelige og ansvarlige teamspillere. Tillid og ansvar er afgørende. Vores kunder vil lytte til os, hvis de har tillid til os. Hos Aalberts integrated piping systems er vi alle vigtige tandhjul i maskineriet.
vores udviklingsmuligheder
Hos Aalberts integrated piping systems stopper træning og udvikling aldrig. Uanset om det er læring på jobbet, et eksternt træningsprogram eller en dybdegående uddannelse inden for et specifikt emne, opfordrer vi vores medarbejdere til løbende at udvikle sig.
Gennem personlige udviklingssamtaler kan både ledere og medarbejdere definere udviklingsområder og omsætte dem til årlige træningsplaner. Vi tror på, at man kun udvikler sig ved at træde uden for sin komfortzone. Godt er aldrig godt nok.
Aalberts udviklingsprogrammer CONNECT og FIT
Aalberts har internationale udviklingsprogrammer for medarbejdere – både for dem, der lige er startet deres karriere hos Aalberts, og for mere erfarne medarbejdere. Disse programmer kaldes CONNECT og FIT. Når du har etableret dig i organisationen, kan du blive nomineret til at deltage i et af disse programmer for at udvikle dig både personligt og som leder.
Aalberts internationale postgraduate- og traineeprogram
Hvis du netop har afsluttet din kandidatuddannelse og ønsker at komme hurtigt i gang, kan vores internationale management traineeprogram være det rette valg for dig. Over en periode på 18 måneder sender vi vores trainees på seks rotationer á tre måneder, hvor de arbejder i forskellige Aalberts-virksomheder. Mindst to af rotationerne vil foregå i udlandet. Du afslutter programmet med en stærk forståelse af vores forretning og har samtidig opbygget dit eget internationale netværk. Målet er at finde en rolle i virksomheden, der passer bedst til dine talenter og kompetencer.
our code of conduct contains seven main business standards as rules of ethical conduct all employees must follow.
our supplier code of conduct explains the business standards and principles as rules of ethical behaviour of aalberts and specifies what we expect from our suppliers.
aalberts’ commitment to respecting human rights, as defined by the united nations in its universal declaration of human rights, is laid down in a formal human rights policy.
